Une succession d'entreprise impacte directement les dimensions «Entreprise – Famille – Capital». Il en résulte pour toutes les parties prenantes des changements majeurs aux niveaux factuel, personnel et émotionnel. Des compétences multidisciplinaires et une approche holistique sont donc des facteurs déterminants de succès dans l'accompagnement consultatif du processus de succession.

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Le modèle de succession holistique CHDU avec la Toolbox 21 offre un guide et des points de repère importants pour l'accompagnement multidisciplinaire d'un processus de succession.

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Il constitue un élément essentiel du séminaire d'une journée

«Vue d'ensemble de la succession réussie des PME» ainsi que de la formation certifiante en préparation pour les consultant(e)s et expert(e)s en succession.

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Un résumé des sept étapes du processus de succession holistique est disponible dans l'article pratique «Parlons de ce qui nous unit» de Giacomo Garaventa et Carla Kaufmann, publié dans l'EXPERT FOCUS SPECIAL Réglementation des successions 09/2022.

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