ONDE DE CHOC DE LA SUCCESSION

 

Chaque entreprise suit un cycle de vie, de la création à la croissance, en passant par le renouvellement ou la disparition. Ces modèles et cycles d'entreprise façonnent le paysage entrepreneurial suisse et sont bien plus dynamiques et volatils qu'on ne le pensait jusqu'à présent (Avenir Suisse, 02/2021 : Sur le cycle de vie des entreprises).

 

La succession d'entreprise constitue un moment clé, particulièrement durant la phase de renouvellement de chaque entreprise et de son histoire. Actuellement, on estime que 93 000 entreprises, soit 15,1 % de toutes les entreprises, sont en phase de succession (Dun & Bradstreet, 04/2022 : Étude sur la succession des PME suisses 2022).

 

Un examen de l'évolution des créations d'entreprises en Suisse révèle qu'elles ont plus que doublé depuis les années 1990. En 1922, il y avait près de 80 000 organisations enregistrées en Suisse (79 876 selon l'Annuaire statistique de la Suisse 1922) ; aujourd'hui, ce chiffre avoisine les 680 000.

 

Si nous partons du principe que 15 % des entreprises sont en phase de succession, nous dépasserons très prochainement le seuil des 100 000 entreprises en processus de succession. Un nombre sans précédent d'entreprises qui, pour la plupart, souhaitent être cédées, reprises ou poursuivies. Cela représente potentiellement 800 000 emplois, soit 15 % de l'ensemble des travailleurs.

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En 1922, 5 756 entreprises ont été créées en Suisse. Parmi celles-ci, environ 97 entreprises existent encore aujourd'hui (cf. tableau Démographie de la succession en Suisse, en haut à gauche). Cela signifie que 1,7 % des entreprises enregistrées au registre du commerce en 1922 existent encore aujourd'hui, 100 ans plus tard. L'entrepreneuriat à long terme est un défi et mérite le plus grand respect de toutes les parties prenantes. C'est pourquoi chacune de ces entreprises mérite d'être remerciée individuellement. Au nom de la Fédération suisse pour la succession d'entreprise – CHDU, nous les félicitons pour cette performance.

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